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　　　　　　＜新卒採用でお悩みの経営者様、人事担当者様へ＞

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《今回のCONTENTS》

１．『中小企業で無名の会社がどうやって新卒を集めるのか？』

　〜１５年間で、のべ４０００社以上の新卒採用・人材力アップ
　 サービスの実績を持つワイキューブが採用ノウハウを大公開〜

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〜特別ＰＲ号〜

２．今日の気づき

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《今日のＰＲ》


新卒採用でお悩みの経営者様、人事担当者様へ



「まさか『優秀な人材の採用』が
　 こんなに『売上』や『利益』を生み出すなんて・・・」


⇒優秀な人材の確保なしに、会社の業績アップは考えられません。
　 ではどうしたら「企業の大小」や「有名・無名」にかかわらず、
　 優秀な人材を確保することができるのでしょうか・・？



１５年間で、のべ４０００社以上の
新卒採用・人材力アップサービスの実績を持つワイキューブが、

その採用ノウハウを大公開いたします！


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「信じられない・・・。」



ある知り合いの経営者から言われました。

なぜなら、私の会社はたった１５０人程度の規模にもかかわらず、
会社説明会に１万人以上もの採用希望者が集まったからです。

初年度は２００名程度しか集まらず、寂しい思いをしたものです。

その後、特に広告出稿の量を増やしたわけではありません。

にもかかわらず、
今や当社は名だたる有名企業をも抑えて
人気企業ランキング上位に名を連ねています。

なぜそのような躍進を遂げることができたのか？

その理由をお話しする前に、まずは
採用に対する当社の基本的な考えを４つ、ご紹介いたします。



◆「採用」４つの考え


その１．重要なのは経験ではなく素材です。


　 「経験者＝即戦力」と考えるのは間違いです。
　 経験者の中にも「仕事ができる経験者」と
　 「仕事ができない経験者」がいるのです。
　 戦力になる社員が欲しければ、
　 「経験」ではなく「能力」を見抜かなければなりません。



その２．中途採用で、「仕事ができる経験者」は採用できません。


　 「仕事ができる経験者」は中途採用マーケットには現れません。
　 ・責任感が強いため、簡単に辞めない。
　 ・貢献度が高いので、待遇面でも恵まれている。
　 ・退職する際には、コネや引き抜きで次の職場が決まっている。
　 からです。



その３．できない経験者＝即害力


　 例えば、「５年間の営業経験」がある経験者が
　 みんな「できる営業マン」なら、世の中「できる人だらけ」です。
　 多くの転職者はいまの会社で行き詰まった結果、
　 転職している可能性が高いのです。
　 さらに、レベルの低い仕事の方法を新入社員に教え、
　 会社全体の業績を下げる可能性まであります。



その４．転職関連企業さえ、新卒採用が中心です。


　 「仕事ができる経験者」を採用することは難しい。
　 ではどうすればよいのか？
　 「仕事ができる未経験者」を採用すればよいのです。
　 実際、転職ビジネスリーダー企業でさえ、
　 自社の社員は新卒を中心に採用しています。



いかがですか？

つまり、優秀な人材確保に必要なのは

「新卒採用」

なのです。

とはいえ、

「中小企業で無名の会社がどうやって新卒を集めるのか？」

その答えはワイキューブの
新卒採用・人材力アップサービスにあります。


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それではここで
当社の新卒採用コンサルティングについてご説明します。


◆新卒採用コンサルティング


　 下記のようなお悩みを解決いたします。


　　 ●新卒学生を採用するためのノウハウが分からない。

　　●欲しい人材が来ない。

　　●優秀な人材の見きわめ方が分からない。

　　●社員に意気込みが感じられない。

　　●次世代を担うコア社員がいない。

　次に、簡単ではありますが
　 コンサルティングのメニュー、進め方です。


　　 １．求める人材の決定
　　　 ↓
　　 ２．採用広報の制作代行
　　　 ↓
　　 ３．学生入社意欲喚起
　　　 ↓
　　 ４．リクルーターの育成／社内活性化
　　　 ↓
　　 ５．採用業務サポートウェブサイト


各項目についてもっと具体的に知りたいという方は
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最後に、ワイキューブ社長からのメッセージをご紹介します。


◆人気企業ランカーの社長が語る真実


「ワイキューブは１９９０年に誕生した会社です。
　 社員の８５％は新卒で構成されています。

　新卒採用を開始してまだわずか１０年ほどですが、
　 従業員数１５０名の当社が有名企業を抑えて
　 人気企業ランキング上位に名を連ねています。

　会社説明会を開催すれば、年間１万人以上の学生が集まります。

　当社だけでなく、当社が新卒採用コンサルティングで
　 お手伝いしている多くの企業も急上昇中です。

　この国の大学生は不幸です。

　中小の優良企業を知らされていない。


　 私たちは素質のある中小企業に素質のある人材を集める方法、
　 業績アップへと結びつける方法を日夜、研究・実践しています。
　 そのノウハウと成功モデルをぜひ中小企業の経営者の皆さんと
　 共有したい。そしてお互いに発展することで、この国の人材の
　 流れを変え、中小企業ルネッサンスを起こしたい。
　
　 本気でそう考えています」


　 安田　佳生
　 ワイキューブ代表取締役
　 1965年大阪府生まれ。
　 リクルート社を経て、1990年ワイキューブを設立。
　 主に中小ベンチャー企業を対象に業績向上を目的とした
　 経営・人材コンサルティング事業を展開。
　 会社経営のかたわら、経営者セミナー講師、書籍の執筆も行なう。
　 最新刊に『千円札は拾うな。』（サンマーク出版）がある。



いかがでしたでしょうか？


当社のサービスに興味をお持ちいただいた方には
現在、１００社様限定で、当社の採用ノウハウを詰め込んだ
コンセプトブック「Y-CUBE？」を無料にてプレゼントいたします。

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Y-CUBE CORPORATION　　http://www.y-cube.co.jp
Address：〒162-0844東京都新宿区市谷八幡町2-1
E-mail ：info@y-cube.co.jp
Tel ：0120-342-834／Fax：03-5206-1333
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《今日の気づき》

「中小企業で無名の会社がどうやって新卒を集めるのか？」

私たちは素質のある中小企業に素質のある人材を集める方法、
業績アップへと結びつける方法を日夜、研究・実践しています。
　
そのノウハウと成功モデルをぜひ中小企業の経営者の皆さんと
共有したい。そしてお互いに発展することで、この国の人材の
流れを変え、中小企業ルネッサンスを起こしたい。


この国の大学生は不幸です。

　「中小の優良企業を知らされていない。」のですから。


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