|
天風「成功手帳」2019
|
|
伝説の新将命、登場
|
|
待望のリリース！
|
|
広報ブログ |
|
「経営堂」スタッフブログ |
|
社員研修は「研修堂」 |
|
おすすめビジネス本 |
|
|
運営：経営コンサルティングの紹介エージェントConsulgent
 |
|
|
| 印刷用ページ |
| ●コンサルタント・プロフィール |
 |
|
|
山岡 仁美
|
■カテゴリー
組織・人事制度
人材採用・教育研修
中小企業の経営顧問
■業界
法人向けサービス業
製造業
医療・福祉・介護
■都道府県
東京都
（関東）
|
■会社名
株式会社グロウス・カンパニー・プラス
■生年
1961
■キャリア
コンサルファーム出身
■サイトURL
http://www.gc-p.com/
■詳細資料
資料を参照する
|
|
■経歴
航空会社勤務を経て、人材派遣会社の研修企画担当に。その後、人材育成への意欲から、大手メーカー系列のコンサルティング会社に移り、人材育成に関する開発・販促・広報などのマネージャー職から企業研修部門の統括部長までを務める。1,000社ほどのコンサルに携わった後、独立。
人財育成・組織改革コンサルタント、研修講師、講演と多方面で活躍中。そのテーマは」「ダイバーシティ」「リスクマネジメント」「問題解決」「アサーション」「ネゴシエーション」「ＣＳR/CSV」「キャリアデザイン」などあらゆる業種・職種・職能にカスタマイズし展開。他に、施策・スクリプト製作・ダイバーシティファシリテートなど実績豊富。ダイバーシティ、サステナブル、働き方改革では、ヤフーニュースにも常時取り上げられている。
■実績
【実績クライアント1000社超】
NTT西日本 東京電力 テラオカ クラボウ 全労済 日野自動車 野村証券 富士電機 名古屋市 イオングループ NTTデータ NECソフト 大和証券 ソニー ＪＡ ＴＤＫ 東京都 森永乳業 JUKI工業 厚生年金基金 住友不動産 経済産業省 クボタ ＮＴＴドコモ ＫＤＤI リョーイン 三菱東京ＵＦＪ銀行 大京 三菱重工 明治安田生命 JTB ＮＴＴコミュニケーションズ 新生銀行 みずほ銀行 フジタ 東京海上日動システムズ 日本政策金融公庫 ニッセイ同和損害保険 エーザイ 富士ゼロックス ヤフー 新光証券 JCOM 日立ソリューションズ 富国生命 国際自動車 他
【メディア出演】
エコプロ2016・2017／ サステナブル・ブランド国際会議2017・2018
Ｙａｈｏｏ！ニュース、ノンストップ（フジテレビ） 他
■資格
・産業カウンセラー
・NLPマスタープラクティショナー
・DISCインストラクター
・認定ビジネスコーチ
・ＪＣＤＡキャリア・デベロップメント・アドバイザー
■セミナーテーマ
◎職場キーパーソンのためのダイバーシティ・マネジメント
今や、経営戦略として欠かせないダイバーシティ推進。多様性を認知し受容するにとどまらず、活かす上で欠かせないキーパーソンの実践スキルを体感的に学びます。
◎実践！ミニマムにできる「働き方改革」
”会議を削ぎ落とす””オフィスをコミュニケーションハブ化”などなど、施策や制度に偏らず、職場内・チーム内でできる働き方改革の実践ヒントを会得します。
◎生産性向上！効果的なビジネススタイルを進化させるタイムマネジメント
やるべきことと優先順位を見極めることで無駄を排除するタイムマネジメントの極意ABC法を体感、手帳やスケジュールツールの活用の仕方が変わる！
◎レッツ・アサーティブ！発展的協調的スタンスで人も仕事も質向上
積極的、発展的な姿勢と実践力を養い、あらゆるビジネスシーンでの成功への鍵を身につける！
◎今を担うミレ二アル世代、未来を担うゼット世代
もはや、ミレ二アル世代はリーダーやマネージャー層として、その特性を発揮しつつあります。さらに、ゼット世代は、その特質とポテンシャルを発揮し始めました。ミレ二アル世代の特性、ゼット世代の特質を健全に把握し、彼らを活かし未来を拓くビジョンを創出しましょう。
◎ＳＤＧｓを見据えたサステナブル・イノベーション
真に時代や社会の変化に適応し発展を継続させるイノベーション思考とアクションをHR（ヒューマンリレーションズ）目線で理解を深め、環境への配慮や開発目標などに留まらないサステナブル意識を高める。
◎チームを発展させるファシリテーション研修
■PR・特記事項
あらゆる業種を対象に課題解決を軸にした各種研修で飛び回っています。特に、実体験エピソードや実例を盛り込んでの「ダイバーシティ推進」「働き方改革」「女性活躍推進」「ＳＤＧｓ」においての課題解決や、そのための実践スキルとしてコミュニケーションやマネジメントを取り上げたテーマは実用度や汎用性が高く、リピート続出です。
研修・セミナーを“点”で終わらせず、“線・面・立体”として必ず現場で活用できるよう、講演・セミナー・研修ともに、One-wayではなく、体感参加型のTwo-wayスタイルが特徴。他社事例なども盛り込み、具体的に進行します。
■報酬基準
・セミナー・講演（90分）15万円
・研修・ワークショップ（1日）30万円
■主な著書
『ダイバーシティで新時代を勝ち抜く―多様性を活かして組織力アップ』
女性活用はもはや常識！すべてのビジネスパーソンに役立つ最新人材活用の決定版。この1冊でダイバーシティを完全網羅。多様性を武器に企業の潜在能力が飛躍的アップ。なぜ今、ダイバーシティが必要とされるのか。どんな立派な制度もつくっただけではダイバーシティと呼ぶことはできない。人材の多様性を武器にして、組織の潜在能力を高めるため、ごく身近なことから誰にでも実践できるダイバーシティ推進の方法を収録。
『アサーティブ 毎日が清々しくなる20の心得』
さまざまなビジネスシーンで役立つコミュニケーションスキル、アサーティブ＝「発展的な主張」について論理的かつ、例を交えてわかりやすく解説。本書の例は、多くのビジネスマンにとって、実際に目にしたことのあるものばかり。本書をサラッと読むだけで、アグレッシブ（攻撃的）でもなく、パッシブ（受身）でもない、建設的な人間関係を実現する心得が理解できます。
『すぐに使える介護のための接遇講座』
介護者必携の１冊！基本から応用まで知識と実践のヒントが満載！あなたの接遇スキルは、介護を変えるチカラになる！介護専門職として、利用者や家族と良好な関係を築くこと、好印象を与えることは重要といえる。そのために必要なのが「接遇」のスキル。本書では、介護現場で役立つ接遇の知識、スキルを伝授する。基本・応用のスキルだけでなく、ケーススタディで考えるヒントも満載！
『デキる人になれるアサーティブ仕事術』
アサーティブを一言で言い表わすのは難しいです。それは、伝え方や聞き方、態度、考え方など、コミュニケーションのすべてに関わるスタンスのようなものです。クライアントからのリピート率をあげたい！上司や役員を納得させたい！職場の人間関係をストレスフリーにしたい！そんな方々にぜひお読みいただきたい本です。
|
|
●
