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◇◆◇　経営革新！１００人のコンサルが語る事業成功の秘訣　　　◇
◆◇　　　　　　　　　　　　　第１３９号【04/08/21】　　　　　　　　　　◇◆
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《PR》『中小企業のための採用講座』【経営堂に新連載コラム！】

毎日就職ナビ、毎日キャリアナビでおなじみの毎日コミュニケーシ
ョンズ社・ＨＲコンサルティング部門（http://hrc.mycom.co.jp/）
が提供。中小企業向け新卒採用の実務コラムです。執筆は同社コン
サルティング部長の綿貫哲也氏。第１回は「採用業務はハードルの
低い仕事？」です。毎月、連載しますので、お楽しみに！

★コラムはこちら→　http://www.keieido.net/column/14.html

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《メニュー》

１．今週のコンサルタント・インタビュー　　　　　中野　泰

２．今週のおすすめメルマガ「ＩＳＯ現場の実話と感想」

３．経営コンサルタント検索サイト『経営堂』最新情報

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《今週のコンサルタント》
中野　泰（なかの　やすし）
中野社会保険労務士事務所　所長

１９７０年生まれ。早稲田大学第一文学部卒業後、野村證券株式会
社に勤務。その後、ベンチャー企業２社で人事全般の実務を６年半
経験した後、２０００年５月、国内系の人事コンサルティング会社
に転職。業種・規模を問わず、企業理念の構築や人事制度の構築、
採用や研修に関するコンサルティング等を行う。２００３年１１月、
中野社会保険労務士事務所を開設。「組織の活性化」「労使トラブ
ルのリスクマネジメント」「業務の効率化」という３つの強みを活
かしたサービス展開を行っている。最近はフルマラソンを走破する
等、新しい事にチャレンジすることが根っから好きな人物でもある。


《今週のコンサルタント・インタビュー》


●コンサルタントになったきっかけはなんですか？


２社で人事の実務を経験し、次の転職先を探していた時の話です。
転職先を紹介していただく目的で、ある人材紹介会社の社長に会い
ました。

その時、「ゆくゆくは人事の世界で独立して、生計を立てていこう
と考えています」と話したところ、「うちは人材紹介もやってます
が、メイン事業は組織や人事のコンサルティングなんです。もしよ
かったらうちで働きませんか？」と声をかけていただいたことがき
っかけです。

その人にめぐり合えたことは本当にラッキーでしたし、その会社で
鍛えていただいたことに心から感謝しています。


●コンサルタントとして一番心掛けていることはなんですか？


その会社をよく知ることです。

例えば、人事制度の構築といっても、コンサルタントによっては、
「答え」のようなものをあらかじめ持っていて、ひとしきりヒアリ
ングをしても、結局出てくる制度は、どこの会社でも同じものを提
案する人がいます。

私は一人ひとりの個性が違うように、会社にも個性があると思って
います。そして、その個性に合わせた仕組みや考え方を導入した時
に、初めてその会社が大きく伸びるものだと考えています。

ですからその会社をよく知った上で、その会社に合った提案をする
よう、心がけています。また、よく知ると、大抵その会社を好きに
なります。

好きになると、心から全力で取り組もうという気持ちになるので、
自然とよい仕事ができやすくなります。


●思い出に残る仕事はありますか？


社労士事務所と名乗っている関係上、最近は社労士系の仕事も舞い
込んできます。

数ヶ月前、お客様の会社（Ａ社）で、会計検査院と社会保険事務所
による調査が行われることになり、その対応を依頼されたことがあ
ります。

最悪の場合、１千万円程度、社会保険料が徴収される可能性があっ
た中、結局１円も徴収されずに調査が終了しました。

私も精一杯取り組みましたが、何と言ってもＡ社スタッフの皆さん
の 惜しみない協力と、チームワークが一番の勝因でした。

Ａ社での調査が終了した時に、皆で達成感に浸りながら握手をしあ
った瞬間は、今でも心に残っています。


●注目する経営者（または企業）はいますか？


特定の方に傾倒しているというのはありませんが、皆様もご存知の
ような経済史に名を残している人や、立志伝中の経営者の方につい
ては、新聞や雑誌等で紹介される都度、拝読して、考え方や生き方
を勉強しています。


●情報源としてお勧めのサイトを教えて下さい


逆に教えてもらいたいぐらいです（笑）。ちなみに検索ではGoogle
を使っています。普段は検索キーを工夫することで、ほしい情報に
たどり着いています。


●コンサルタントを活用する企業にアドバイスを！


☆コンサルタント任せにしない！★
・・・一緒に作り上げるスタンスを取ること


★相性の合う人を選ぶ！☆
・・・本音で話すことができないと、いいものはできません


☆初対面時に御社のＨＰも見てこないような人は選ばない！★
・・・御社への興味関心度が低い人と仕事をしてもいいことはあり
　　 ません


●ＰＲ


【人事制度や就業規則、診断させていただきます！】

現在の人事制度や就業規則について、課題を抱えている方は当事務
所までご連絡ください。ご相談・ご提案承ります。

ただし、勝手を申し上げて申し訳ございませんが、当事務所ではコ
ンサルタントのクオリティーを維持するため、担当できるお客様の
数に制限を設けております。場合によってはお待ちいただくことも
ございますが、その旨ご了解いただきたく、お願い申し上げます。

★ご希望の方はこちらよりお申し込み下さい。
⇒　http://www.consulgent.co.jp/form/form040821merumaga.htm

・ご相談は無料です。
・ただし、お問い合わせの地区により交通費を頂く事があります。
・会社の業種・規模は問いません。
・先着５社までとします。



《今週のコンサルタントコラム》

『東洋医学と人事制度』


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話があるの？」という実話が次々に公開されていますので、興味津
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８月２０日（金）より、新連載コラムがスタートしました！！

【スポーツマネジメント新時代】　山谷　拓志

スポーツチームのマネジメントを科学的に研究し各種の提言・コン
サルティング活動を行うアンサングヒーロー社提供による革新的な
視点のコラムです。⇒　http://www.keieido.net/column/15.html

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《編集後記》
いや〜日本国中“オリンピック”真っ盛りですね〜。私はあまり興
味は無く、（スイマセン…）出場選手も殆ど知らないので、結果は
新聞やネットで知る程度です。そういえば日本柔道界の絶対的エー
スの井上康生選手がメダルを逃した理由は「オーバートレーニング
症候群」だった可能性が高いそうですね。私は練習はやればやるほ
どいいと思い込んでいたので、これはちょっとショックでしたね…。

しかしテレビのライブ中継は毎日明け方放送されていますが、私の
周りは口を揃えて「だってライブで見ないと気が済まないじゃん！」
ってまぁそれもわかるけど、どうせニュースやスポーツ番組も見る
じゃない…。どうやら“寝不足症候群”も花盛りですＺｚｚ (´〜`)
（にしだ）

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