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「求人情報の掲載が無料」で大量集客を実現！ |
企業が新卒学生や中途で人材を採用しようとすると
就職サイトや転職サイト、就職情報誌などに
お金を払って採用情報を掲載してもらわなければなりません。
しかし、多額の投資をして情報を掲載しても
採用後、すぐに辞められてしまうことが多く、
投資が無駄になってしまうことも少なくありません。
また、成功報酬型の人材紹介サービスに依頼しても
からなずしもよい人材を紹介してもらえるとは限らないので
やはり成功報酬型といってもリスクはつきもです。
そんな採用支援ビジネスの中で
今、注目を集めているのが「リブセンス」
なんと、「リブセンス」が提供している
求人サイト「ジョブセンス」は
情報提供が無料なのです！ ＠△＠；
「ジョブセンス」は同業他社とは異なり
企業の求人情報掲載料は無料。
サイト経由で採用が決まると
企業から成功報酬をもらい、
求職者に「お祝い金」を支払う
という仕組みになっているのです。
「お祝い金」は最大で２万円支払われるそうですが
求職者が「リブセンス」に内定を報告することで
はじめて「お祝い金」が支払われるのです。
つまり、「お祝い金」が発生したことで
「リブンセンス」は就職が決まったことを
確認できるという仕組みになっているのです。
今までの求人サイトにはなかった
おもしろい仕組みですよね ＾＾
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どこを無料にして集客し、どこを有料にして収益をあげるか。 |
「リブセンス」のビジネスの最大のポイントは
企業の求人情報の掲載が無料だということです。
実は、このビジネスは人材系ビジネスで
初の「無料ビジネス」なのです。
３年ぐらい前に「Free（フリー）」という本が流行りましたが
同書で紹介されているのが「無料ビジネス」でした。
「無料ビジネス」は
今まで有料だったものを無料にすることで
お客さんを大量集客するというビジネスですが、
「リブセンス」はこの「無料ビジネス」を
人材業界にはじめて持ち込んで
後発ながら急成長し、最年少上場を果たしたのです！
「Free」が発刊されたときは
「ウチの業界には馴染まない！」
「実現するのは絶対に無理！」
という反応がかなりありましたが、
実は無理だと思われている業界ほど
実現する価値があるのではないでしょうか。
新しいビジネスを立ち上げたときに
集客が最初の立ちはばかる壁になりますが
そんな壁を簡単に超えられる最強の武器が
「無料ビジネス」なのです。
もちろんすべて無料では収益をあげることはできません。
ですから、どこを無料にすれば集客することができ、
そして、どこを有料にして収益をあげるか、
ビジネスモデルを組み立てる必要があります。
集客に困っているのであれば
見込み客との接点を持つために何が無料で提供できるのか
検討してみてはいかがでしょうか。
こういう視点で考えてみると
過去になかったおもしろいビジネスが
生まれるかもしれませんよ ＾＾ｖ
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