■人材採用・教育研修（新着順）
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| 今日の一言選 （21） |
2015/01/20 掲載 |
| 『信なくば 組織動かず 成果無し』 |
| Facebook Pageにて掲載しているミニコラム【今日の一言】より
加筆・訂正してお届けします。
『信なくば 組織動かず 成果無し』
前回に引き続き、次女の担任教諭の話から。
曰く、信じるものを失えば子どもは伸びない。
故に、子の前で先生の批判は絶対にしてはならず
先生もまた、子の前では如何なる場合も親の味方となると。
批判や疑問があれば、大人同士が別の場で議論すべきで
子を... |
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日本の文化を大切にしません
か？本当の真実をお伝えします。 |
2012/08/13 掲載 |
今の日本は、「自身の文化」の大切さを忘れています。
日本は、「全ての人が明るく生きています」。 |
| ●日本語の大切さを知りましょう。
●日本の義理人情の大切さ。
●これだけの災害があっても「笑顔」でいられる日本人のすばらしさ。
●教育分野「いじめ」色々ありますが、過去の遺産が全てを邪魔しています。
●親の在り方が、変化しています。昭和３０年代を大切にしませんか？
●デジタルとアナログ、それぞれの大切さ。
●介護福祉の本当の現実を知らなければいけません。
●介護福祉の世界は、「３k」... |
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| 人材育成について |
2011/04/08 掲載 |
| 人材育成に困っていませんか？ |
| 昨年から、当社のコンサルティングで人材育成のテーマが非常に増えている。
当社は、研修専門の会社ではないが、クライアント先の改善・改革テーマで活動している
中で人材育成のテーマが度々発生する。事実NTTレゾナントが調査した企業の「経営層が
認識している内部的な課題」によると、2009年度は「収益性の向上」がトップテーマだっ
たが、2010年度は「人材育成」がトップになっていた。
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マーケティング小咄 （６９）
企業は人なり |
2011/03/04 掲載 |
| 昨年の暮れに |
| コンサルティングの現場や身近なトピックスからマーケティングのヒントをお届けする
『マーケティング小咄』。今回のテーマは人材採用。
昨年末、秋に中途採用した社員が全く使い物にならないと嘆いておられた社長。
配置転換を考えているとのご相談でした。
しかしながら、もともと業容拡大のために営業部員を採用したはず。
配置転換したところで、果たして会社のためになるのかどうか。
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| 身元保証人の必要性 |
2011/02/18 掲載 |
| １．採用における身元保証・身元保証書とは？ |
| 前回は“試用期間”を取り上げましたが、今回も引き続き、採用段階におけるテーマとし
て“身元保証・身元保証書（身元保証契約書）”を取り上げてみたいと思います。
従業員を採用するとき、その従業員が何らかの損害を会社に発生させた場合にその損害を
補てんさせるため、身元保証人を取りつけ、身元保証書を提出させるのが一般的です。
損害賠償責任と合わせて“心身ともに健康に働くことができ... |
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マーケティング小咄 （２０）
究極の価値創造 |
2010/10/21 掲載 |
| 独立します！？ |
| コンサルティングの現場や身近なトピックスからマーケティングのヒントをお届けする
『マーケティング小咄』。今回のテーマは人材育成。
仕事柄、過去に手掛けたコピーやプロモーションを目にしたり、かつての新規事業が
基幹事業へと成長している姿を目にすることが間々あります。
『市場にプラスアルファの価値創造を』を標榜する身としては
それはそれで、時に懐かしく、嬉しいことではあ... |
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| GEに見る人材教育 |
2010/08/20 掲載 |
| 2009年12月7日（月曜日）の日本経済新聞から |
| ご記憶にあるかたもいらっしゃると思いますが、以下は日本経済新聞で取り上げられたア
メリカGEに見られる人材教育の姿です
＊ GEでは次世代のリーダーを育てる教育投資に懸命
＊ 年間予算は900億円
＊ GEは社会の変化に合わせて人材育成の力点を変化させてきた
＊ GEでは教育の予算の正当化や投資対効果を考えるより、教育の中身を考... |
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