新たに人を雇う時には、助成金を使おう！　菅田　芳恵　経営コンサルタント探しの「経営堂」

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2011年08月26日

グッドライフ設計塾菅田　芳恵
	新たに人を雇う時には、助成金を使おう！
	カテゴリー:中小企業の経営顧問

実習型雇用支援事業で、新たに人を雇うとトータルで160万円支給
される場合も

新たに人を雇う時に使う助成金として、今までは「トライアル雇用の助成金」が有名でし
た。
　
今年は「実習型雇用支援事業の助成金」を考えましょう。
　
まずは、6か月間の有期雇用として求職者を受け、実習や座学を通じて企業のニーズに合
った人材に育て、その後正規の雇用へとつなげます。
　
では、助成金はいくら支給されるのか？
　
6か月の有期雇用の期間は、月額10万円。
その後正規の社員とした場合は、6か月後に50万円、さらに6か月後に50万円。
　
人を雇って、試用期間中に育成することはどの企業もやっています。
その間に助成金が支給されるのです。
さらには優秀だからと正社員にしたら、1年後には100万円。
　
これを使わない手はありません。
　
ハローワークで求人をだし、助成金を申請します。
　
ただし、やはりただではもらえません。
　
人を育てる計画が必要になります。
優秀な人材に育てるために計画を立てて育成し、助成金も獲得！
　
少数精鋭を考えている企業にはぴったりではないでしょうか。

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